李家超倡內部訂KPI　有團體認為可提升公務員效率　公僕工會憂倘政策不達標會問責

不只在商界，未來政府僱員可能都要講「KPI」，即是關鍵績效指標。公務員梁小姐：「我認為不是『跑數』的理念，是想提升大家的工作效率，或有不好的地方可以改善，很多私人公司都有。」

有公務員團體同意訂立指標，高級公務員協會主席李方冲：「我相信一般正常的公務員就如他（李家超）今早說的，都是想見到目標、成果達標。壓力一定有，我相信每一個工作都有。政策的研究和整體統籌能力如果都提高，相信目標是一個可以達到的目標，不是憑空想像的目標。」

有工會希望一旦有政策不達標，問責的不是前線。公務員工會聯合會總幹事梁籌庭：「如果目標定了出來，逹不到的時候，當然市民有權質疑局長的施政政策。我不希望看到政策執行不到的時候，推卸到公務員身上，說他們辦事不力，這會造成大家矛盾。」

梁籌庭又說，如果真的設立新的動員機制，要講清楚每次動員多少人、哪些人，多久做一次培訓，如果公務員超時工作都要有適當補償。